Oméga Transitions

Recrutement de cadres et Management temporaire

55 avenue Marceau, 75116 Paris

+33 (0) 9 62 62 03 39

Une vision novatrice

Oméga Transitions est un interlocuteur unique des entreprises pour répondre à leurs besoins de recrutement de cadres et de management temporaire.

Son objectif est de fournir un service d’excellence.

Elle s’appuie pour cela sur trois points fondamentaux, qui traduisent une vision novatrice de la valorisation des talents :

  • Des recherches proactives sur l’intégralité de l’open web
  • La création d’une dimension intergénérationnelle
  • Un renforcement des actions de conseil et de suivi

Des recherches proactives sur l’intégralité de l’open web

Au-delà de l’utilisation traditionnelle des réseaux et des fichiers, Oméga Transitions a mis au point une méthodologie et des outils exclusifs de recherche sur l’open web.

Elle les met en oeuvre pour chaque opération de recrutement ou de management temporaire.

Conçus par des consultants expérimentés et enrichis au fur et à mesure des opérations réalisées, ils constituent un véritable système expert d’identification proactive de candidats.

Ils explorent non seulement le web de surface, indexé par les moteurs de recherche généralistes, mais aussi le web profond, qui représente environ 90% de l’open web et comprend tous les documents et sites non indexés.

Ces recherches sur l’open web peuvent se faire, si cela est nécessaire, à l’échelle internationale.

Les résultats sont exceptionnels en rapidité et en précision.

Ils rendent totalement crédibles nos affirmations de réactivité face aux demandes de nos clients.

La création d’une dimension intergénérationnelle

Faire travailler ensemble plusieurs générations, c’est tirer parti de leur diversité, de leurs différences d’opinions, de savoir-faire et d’expériences, pour accroitre les performances.

Oméga Transitions a pris le parti de faire sauter les verrous de l’âge.

Les qualités des cadres séniors sont appréciables dans des situations délicates ou complexes, et indispensables pour transmettre et former.

Les jeunes cadres ont une approche différente des problèmatiques de l’entreprise et la culture de l’économie numérique.

Dans les recrutements, nous veillons à ce que l’âge ne soit pas un facteur discriminant, le profil en compétences, en expérience et en comportement, primant dans tous les cas.

Dans les interventions de management temporaire, l’expérience des séniors est un atout. La participation des jeunes, dès qu’ils ont une dizaine d’années de métier, constitue également un véritable apport, certains de ces jeunes ayant une réelle appétence pour les missions temporaires.

Un renforcement des actions de conseil et de suivi

Pour réussir les recrutements et les missions de management temporaire, Oméga Transitions privilégie l’assistance apportée à ses clients et aux candidats.

Les membres de son équipe ont mis en œuvre avec succès un très grand nombre d’interventions de recrutement et de management temporaire. Plusieurs d’entre eux ont exercé des responsabilités managériales en entreprise. Ils ont une solide expérience des évaluations professionnelles et humaines.

Audit préalable, conseil à nos clients sur leurs demandes et sur l’état du marché, sur le choix des personnes, suivi avec eux de l’intégration des cadres recrutés ou du déroulement des missions temporaires : nous créons un climat de confiance partagée.

Avec les candidats, nous adoptons une attitude respectueuse, qui véhicule une bonne image de l’entreprise cliente et reflète notre déontologie rigoureuse. Nous sollicitons les candidats uniquement sur des opérations précises. Nous leur donnons de l’information en retour.

Si des actions de formation sont nécessaires pour optimiser les résultats de nos interventions, nous sommes en mesure de les réaliser.

Recrutement de cadres

Oméga Transitions aide les entreprises à construire leurs équipes :

  • Recrutements de cadres et de dirigeants
  • Opérations de sourcing

Recrutements de cadres et de dirigeants

Oméga Transitions peut réaliser le recrutement de cadres de tous niveaux, opérationnels ou experts, notamment des cadres supérieurs et des dirigeants, pour des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs :

  • Fonctions
  • Directions marketing et commercial, recherche et développement, achats, production, logistique, comptabilité et finance, juridique, informatique, services généraux, ressources humaines, direction générale avec ou sans mandat social.
  • Tailles d’entreprises
  • PME et grandes entreprises, groupes, en France et à l’international, dans des environnements de langue française, anglaise, allemande ou espagnole.
  • Secteurs d’activité
  • Agroalimentaire, industrie, énergie, commerce, tourisme, télécoms, internet, banque, assurance.
  • Méthodes de recherche
  • Notre principe d’identification proactive des candidats sur l’open web rend possible le recrutement de cadres qui sont en recherche et l’approche directe de cadres en poste.

Opérations de sourcing

Les clients d’Oméga Transitions peuvent lui demander de limiter son intervention à des opérations de sourcing, en choisissant les qualifications qu'ils souhaitent :

  • Identification des profils
  • Nous utilisons notre méthodologie et nos outils de recherche exclusifs sur l'ensemble de l'open web.
  • La nature même de ces recherches nous permet de travailler à l'échelle internationale.
  • L'efficacité de ce processus d'identification proactive de candidats est considérable en comparaison de l’utilisation traditionnelle des seuls réseaux et fichiers.
  • Qualifications
  • Le niveau de qualification est défini avec le client en fonction de ses objectifs.
  • Nous pouvons mener tous types d'entretiens et réaliser les tests souhaités.
  • Nous pouvons aussi prendre en charge la vérification des références.

Management temporaire

Oméga Transitions accompagne les entreprises dans leur conduite du changement :

  • Interventions de management temporaire
  • Gestion clé en main de projets transversaux

Interventions de management temporaire

Oméga Transitions peut intervenir dans tous les secteurs économiques, pour des PME, des grandes entreprises et des groupes, dans de nombreuses situations :

  • Développements
  • Innovation, nouveaux canaux de distribution, ouverture à l’international, création de filiales, acquisitions, prises de participations, joint-ventures.
  • Évolutions de l’organisation
  • Changement des processus, accroissement des performances, amélioration du contrôle, fusions, introduction de nouvelles technologies informatiques ou robotiques.
  • Restructurations
  • Réductions de coûts, concentration sur le cœur de métier, délocalisations, externalisations, cessions de filiales, réductions d’effectifs, fermetures, recomposition du capital, renégociation de la dette, procédures de redressement.
  • Gestion de crises
  • Défaut sur un produit, accident, perturbation informatique, annonce d’une perte financière, problème boursier, mouvement social.
  • Management relais
  • Remplacement d’un dirigeant ou d’un responsable-clé au sein de l’organisation.

Après échange avec les responsables de l’entreprise sur les objectifs et le planning de la mission, Oméga Transitions recherche des managers intervenants répondant précisément aux besoins, réalise les entretiens et vérifie les références, puis conseille l’entreprise en vue du choix final.

Elle assure le suivi de la mission dans la cadre d’une relation tripartite régulière avec l'entreprise et le manager intervenant.

Gestion clé en main de projets transversaux

Oméga Transitions propose un service clé en main, dans le cadre duquel elle peut prendre, le cas échéant, la responsabilité complète du projet :

  • Participation à la définition du projet
  • Contribution à la stratégie et à sa déclinaison opérationnelle.
  • Choix des salariés participant au projet
  • Sélection des salariés de l’entreprise qui vont participer au projet, compte tenu de leurs savoir-faire et de leurs charges de travail.
  • Recherche des cadres en mission temporaire, si nécessaire
  • Couverture des besoins en savoir-faire manquants et remplacement de salariés affectés au projet.
  • Intégration d’experts
  • Si cela est utile, intégration de professionnels libéraux (experts-comptables, avocats, conseils spécialisés), travaillant déjà pour l’entreprise ou figurant parmi les partenaires experts d’Oméga Transitions.
  • Constitution de l’équipe pluridisciplinaire en charge du projet
  • Elle rassemble les salariés sélectionnés dans les différents services, les cadres en mission temporaire si nécessaire et les professionnels libéraux en cas de besoin.
  • Sélection d’un manager en mission temporaire pour diriger le projet
  • Un directeur de projet de haut niveau, qui rendra compte au comité de direction de l‘entreprise et sera capable d’assurer la communication appropriée, interne, voire externe.

Oméga Transitions participe aux réunions de direction du projet et à la partie relative au projet dans les comités de direction de l’entreprise.

Conditions d'intervention

Nos conditions d’intervention sont transparentes et fonction des coûts réels.

Recrutement d’un cadre ou d’un dirigeant

Honoraires forfaitaires de 14.900 € HT, quels que soient le poste et la rémunération, sans supplément pour une chasse.

Nos prestations de conseil, ainsi que de suivi de l'intégration, sont incluses dans les honoraires ci-dessus.

Pas d’exclusivité. Acompte de 2.500 € HT à la commande, le solde à la date de l’accord avec le candidat retenu.
Garantie d’un an, sans limitation.

Intervention de management temporaire

Honoraires forfaitaires de 14.900 € HT, quelles que soit la mission, sa durée, et la rémunération du manager.
Nous sommes opposés au principe d'une facturation tout au long de la mission, sur la base d'un "coefficient" appliqué au coût salarial du manager.

Embauche temporaire du manager par l’entreprise, ou portage direct, ou facturation directe par le manager.
Nous mettons au service des parties notre expertise des aspects juridiques de l'organisation de la mission, notamment quand le manager doit assurer une représentation légale.

Nos prestations de conseil, ainsi que notre prestation de suivi de la mission, sont incluses dans les honoraires ci-dessus.

Aucun supplément si l’entreprise embauche le manager.

Pas d’exclusivité. Acompte de 2.500 € HT à la commande, le solde à la date de l’accord avec le manager retenu.
Garantie pendant toute la durée de la mission, sans limitation.

Opération de sourcing

Sur devis, à partir de 1.950 € HT par candidat sourcé. Ce montant correspond à une recherche sur des critères objectifs, assortie d'une qualification de premier niveau.

Gestion clé en main de projets transversaux

Nous consulter.

Fondements

Oméga Transitions, partenaire des entreprises, avec ses activités de recrutement de cadres et de management temporaire, s’appuyant sur sa vision novatrice de la valorisation des talents, est un cabinet créé par Olivier Spire, Ingénieur des Mines et Docteur en Gestion, entrepreneur et dirigeant depuis plus de 40 ans.

Olivier Spire a notamment créé et développé, de 1996 à 2011, les cabinets de recrutement et de management temporaire Hommes & Missions, QuinCadres et ProCadres International.

Il a piloté dans ces cabinets des milliers d’opérations réussies.

Il a été le pionnier du retour à l’emploi des cadres séniors.

Il a été le premier à prendre en compte l’évolution sociologique des comportements d’un certain nombre de jeunes cadres, quand ils ont commencé à adopter, vis-à-vis de l’entreprise, des positions d’indépendance, d’infidélité et de mobilité autonomiste.

Il a rassemblé autour de lui des professionnels chevronnés et des partenaires experts de grande renommée.

Cette équipe s’attache à servir les entreprises et les candidats avec le souci du résultat et dans le respect d’une déontologie sans faille.

Oméga Transitions

55 avenue Marceau, 75116 Paris

+33 (0) 9 62 62 03 39

contact@omegatransitions.com

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